مميزات القانون (28) لعام 2014

الجمهوريــــة العربيــــة السوريـــــــة                                    

           وزارة العمل

المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية                                                                                 

                                                      مميزات القانون (28) لعام 2014

  صدر القانون رقم (28) تاريخ 30/11/2014 والذي جعل قانون التأمينات الاجتماعية رقم (92) لعام 1959 وتعديلاته من مقدمة قوانين الضمان الاجتماعي في العالم , مما يحقق مزيداً من الاستقرار الوظيفي للعامل ويدفعه لمزيد من العمل المخلص والبناء ويوطد علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل وكليهما مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

ونظراً لأهمية صدور القانون (28) لعام 2014 لابد لنا من ذكر أهم النقاط التي وردت به:

أولاً- أضاف فئات جديدة لشمولها ضمن المظلة التأمينية وبكافة الصناديق ( شيخوخة وعجز ووفاة وإصابات عمل ) وهي  :

1-           العاملون في الزراعة المشمولون بأحكام قانون تنظيم العلاقات الزراعية رقم (56) لعام 2004  .

2-           العاملون بجداول التنقيط والمياومون لدى القطاع العام .

3-           العاملون السوريون ومن في حكمهم الذين يعملون في المنظمات الدولية والبعثات الدبلوماسية العاملة في الجمهورية العربية السورية .

4-           أفراد أسرة صاحب العمل العاملون لديه بأجر من الأبناء والأخوة الذكور الذين بلغوا سن السادسة عشرة والبنات المتزوجات والأخوات المتزوجات .

ثانياً- ألغى أحكام المرحلة الرابعة المشمولة بالمرسوم التشريعي رقم (210) لعام 1963 وأصبح كافة العاملين في المنشأة مهما كان عددهم مشمولين بالاشتراك بكافة الصناديق التأمينية وأهمها صندوق الشيخوخة حيث كان العاملون في ظل المرحلة الرابعة لا يستحقون معاش شيخوخة مهما بلغت سنوات خدمتهم .

ثالثاً – أضاف فئات جديدة للاشتراك في صندوق إصابات العمل وهي :

1-    الوكلاء في سلك التعليم والتدريس

2-    العاملات والمربيات في المنازل السوريات وغير السوريات

3-    السائق الخاص والحراس وعمال الحدائق .

رابعاً- أجاز لكل عامل يعمل لحسابه الخاص الاشتراك عن نفسه لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في صندوق الشيخوخة والعجز والوفاة , مما ضمن لهذه الشريحة الاستقرار والشعور بالطمأنينة لمستقبلها ومستقبل أسرتها .

خامساً- سمح بازدواجية الاشتراك لدى المؤسسة في حال عمل العامل لدى أكثر من صاحب عمل وتتم تصفية الخدمات كلاً على حده واحتساب المعاش الأفضل وتعويض من دفعة واحدة للخدمة الثانية .

سادساً- أجاز للمؤمن عليهم الذين أتموا الستين من العمر ولم تؤهلهم خدماتهم للحصول على معاش شيخوخة بإتمام المدة المؤهلة للمعاش بإحدى الطرق التالية :

1-    شراء الخدمات وبحد أقصى /24/ اشتراك ( سنتين )

2-    جمع الخدمات المؤداة على التوازي

3-    الاستمرار في العمل ضمن المظلة التأمينية لغاية الخامسة والستين من العمر .

سابعاً- رفع سقف معاش الشيخوخة إلى نسبة (80%) من متوسط الأجر المشترك عنه في السنة الأخيرة بدلاً من نسبة (75%) .

ثامناً- أجاز للعاملين السوريين خارج القطر الاشتراك لدى المؤسسة وفق نظام خاص سيصدر عن السيد رئيس مجلس الوزراء .

تاسعاً- أجاز للأخوة أصحاب العمل المتعثرين بسداد الالتزامات المالية المترتبة عليهم تقسيطاً ولمدة سنتين .

عاشراً- تم تخفيض الفائدة المترتبة على تأخر أصحاب العمل بسداد الالتزامات المالية من (10% وبحد أقصى 30%) إلى (5% وبحد أقصى 20%) .

وفي النهاية تبقى رؤية المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تحقيق الريادة والمبادرة في توفير الحماية التأمينية للعاملين بما يحقق الأمن الاجتماعي والتنمية الاقتصادية وصولاً إلى نظام ضمان شامل وعادل يتسم بثلاثية الارتقاء ( الكفاءة والفعالية – والتميز ) .